企业发展职业文化之浅见
2008/8/5/10:42 来源：农资与市场 作者：吴重言 随着科学技术的进步，经济发展方式的转变，社会分工越来越细，工作节奏越来越快，各个行业甚至各个工种的专业化水平越来越高。面对新形势、新要求，大力发展职业文化，提高员工职业素养显得十分重要和紧迫。近几年来，克胜集团紧密结合农化行业特点，通过多种形式，强化员工职业认知，提升员工职业技能，打造了滋润员工与企业共赢的职业文化，有力地支撑了企业的持续发展。
职业文化是提升企业文化的必然趋势
先进的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。加强企业文化建设的实践，使我们逐步感受到一种具有鲜明行业特点的职业文化现象正悄然兴起，并不断丰富和拓展着企业文化的内涵与外延。恩格斯曾经说过，生存、享受和发展是人类争取幸福的三大需求。著名的马斯洛理论把人的需求划分为生存需求、关系需求和成长需求三个层次。由此可见，每个人职业生涯的选择、职业目标的实现，都需要一种理念的控制、能力的承载、环境的支持。企业员工在这些方面实现自我成长、价值追求的累积，也就形成了职业文化。一般情况下，每一名从事不同职业的人员履行其岗位职责，都有明确的职业认知、务实的职业行为。
职业认知主要指对从事职业的认识、感悟、兴趣、爱好，包括职业观念、职业事业心和职业责任 感；职业行为主要指履行职责的工作态度、完成任务的职业技能和实现职业目标的业绩。发展职业文化，就是根据行业业务工作特点，用文化的力量，引导员工把个人的职业生涯同企业的发展目标结合起来，把个人的职业理想同岗位职责结合起来，把个人的职业行为同承担行业的社会责任结合起来，忠于职守，勇于创造，干一行，爱一行，钻一行，脚踏实地干事业，奋发进取争贡献，弘扬“服务第一、信誉第一、质量第一”的职业精神，形成爱岗敬业、诚实守信、服务发展、奉献社会的职业风尚。显然，职业文化是凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本文化；发展职业文化可以把企业文化提升到一个更高的层次。
职业文化是增强人力资本的基本途径
职业文化的实质是研究人的发展。在企业，人力资本是竞争取胜的决定性因素。随着全球现代科技日新月异，技术和知识在经济发展中的作用越来越大。企业发展不仅仅需要物质资本，更需要拥有现代意识、掌握现代科学知识及技能的劳动者。然而，目前企业人力资本的现状不容乐观，与职业化目标相距甚远。对此，克胜集团始终保持清醒认识。
首先从全国看，随着国家城镇化进程的加快，各类新企业发展如雨后春笋，一大批农民工加入新型工业化团队，使产业大军职业化进程受到更大压力。特别是近年来人力资源巨大的市场需求抬高了人力资本价格，许多中小企业便大量雇佣缺少知识和能力的廉价劳动力。这些员工普遍存在文化程度低、技术素质差的问题。
其次从行业看，化工生产正在向绿色化、精细化、智能化方向发展，除了缺少高科技人才外，技能型人才也相当缺乏。尤其是农药化工作为生产特殊商品的行业，安全环保要求高、产品技术标准高、工序关联程度高。任何一名在岗员工缺少职业认知，工作心猿意马，或技能跟不上，都可能造成操作失误，给企业带来重大损失。
再次从企业自身看，经过多年打拼，克胜农药已经形成了包括科研开发、原药合成、制剂加工、精细化工等较为完整的化工体系，拥有装备比较先进的企业技术中心、检测中心、信息中心和微机管理系统，拥有国内先进的合成装置、“三废”处理装置，拥有气相色谱仪、液相色谱仪等国际一流的检测设备，拥有进口的全自动液体、粉剂包装生产线，初步实现了自动化生产。
职业文化是提升企业文化的必然趋势
先进的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。加强企业文化建设的实践，使我们逐步感受到一种具有鲜明行业特点的职业文化现象正悄然兴起，并不断丰富和拓展着企业文化的内涵与外延。恩格斯曾经说过，生存、享受和发展是人类争取幸福的三大需求。著名的马斯洛理论把人的需求划分为生存需求、关系需求和成长需求三个层次。由此可见，每个人职业生涯的选择、职业目标的实现，都需要一种理念的控制、能力的承载、环境的支持。企业员工在这些方面实现自我成长、价值追求的累积，也就形成了职业文化。一般情况下，每一名从事不同职业的人员履行其岗位职责，都有明确的职业认知、务实的职业行为。
职业认知主要指对从事职业的认识、感悟、兴趣、爱好，包括职业观念、职业事业心和职业责任 感；职业行为主要指履行职责的工作态度、完成任务的职业技能和实现职业目标的业绩。发展职业文化，就是根据行业业务工作特点，用文化的力量，引导员工把个人的职业生涯同企业的发展目标结合起来，把个人的职业理想同岗位职责结合起来，把个人的职业行为同承担行业的社会责任结合起来，忠于职守，勇于创造，干一行，爱一行，钻一行，脚踏实地干事业，奋发进取争贡献，弘扬“服务第一、信誉第一、质量第一”的职业精神，形成爱岗敬业、诚实守信、服务发展、奉献社会的职业风尚。显然，职业文化是凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本文化；发展职业文化可以把企业文化提升到一个更高的层次。
职业文化是增强人力资本的基本途径
职业文化的实质是研究人的发展。在企业，人力资本是竞争取胜的决定性因素。随着全球现代科技日新月异，技术和知识在经济发展中的作用越来越大。企业发展不仅仅需要物质资本，更需要拥有现代意识、掌握现代科学知识及技能的劳动者。然而，目前企业人力资本的现状不容乐观，与职业化目标相距甚远。对此，克胜集团始终保持清醒认识。
首先从全国看，随着国家城镇化进程的加快，各类新企业发展如雨后春笋，一大批农民工加入新型工业化团队，使产业大军职业化进程受到更大压力。特别是近年来人力资源巨大的市场需求抬高了人力资本价格，许多中小企业便大量雇佣缺少知识和能力的廉价劳动力。这些员工普遍存在文化程度低、技术素质差的问题。
其次从行业看，化工生产正在向绿色化、精细化、智能化方向发展，除了缺少高科技人才外，技能型人才也相当缺乏。尤其是农药化工作为生产特殊商品的行业，安全环保要求高、产品技术标准高、工序关联程度高。任何一名在岗员工缺少职业认知，工作心猿意马，或技能跟不上，都可能造成操作失误，给企业带来重大损失。
再次从企业自身看，经过多年打拼，克胜农药已经形成了包括科研开发、原药合成、制剂加工、精细化工等较为完整的化工体系，拥有装备比较先进的企业技术中心、检测中心、信息中心和微机管理系统，拥有国内先进的合成装置、“三废”处理装置，拥有气相色谱仪、液相色谱仪等国际一流的检测设备，拥有进口的全自动液体、粉剂包装生产线，初步实现了自动化生产。
关于“农化营销、职业文化”的资讯
- ·浅谈零售终端铺货技巧(8.1 16:20)
- ·“千村模式” 超越低端竞争(8.1 16:14)
